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title: Comment lire les couleurs et la flèche de tendance des compétences sur la fiche employé ?
description: "Fiche employé quarksUp : niveau requis lu au REC actuel, couleur qui ne mesure pas l'écart, flèche de tendance basée sur des moyennes. Mode d'emploi."
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23 octobre 2026

# Comment lire les couleurs et la flèche de tendance des compétences sur la fiche employé ?

## Lire correctement le niveau requis, la couleur de la barre d'évaluation et la flèche de tendance sur la fiche employé.

### En bref

Sur la fiche employé, onglet Compétences, sous-onglet Emploi, trois éléments se lisent différemment de ce que leur apparence suggère :

- le niveau **Requis** est la valeur actuelle du référentiel, pas celle du jour de l'évaluation ;
- la **couleur** de la barre ne mesure pas la gravité de l'écart : le rouge signale seulement la note la plus basse de la matrice ;
- la flèche de tendance ne compare pas au dernier entretien, mais mesure l'évolution de la moyenne après le dernier entretien.

### Que contient l'onglet Compétences de la fiche employé ?

Le sous-onglet Emploi affiche les évaluations recopiées sur la fiche à la validation des entretiens. Par défaut, six colonnes sont visibles : Type, Compétence, Requis, Date, Evaluation et Tendance.

La fiche ne conserve qu'une seule évaluation par compétence : celle du dernier entretien validé, qui remplace la précédente. La colonne Date indique donc la date de cette dernière recopie. L'historique complet reste dans les entretiens successifs.

### D'où vient le niveau « Requis » affiché ?

Il provient du Référentiel Emplois Compétences (REC), pour l'emploi occupé par le collaborateur. C'est la valeur actuelle du REC, relue à chaque affichage, et non celle en vigueur à la date de l'évaluation.

⚠️ Conséquence : si un administrateur modifie le niveau requis d'une compétence dans le REC, toutes les évaluations déjà validées sont aussitôt comparées au nouveau niveau, même anciennes. Un collaborateur conforme lors de son entretien peut apparaître en écart sans que son évaluation ait changé. Sa couleur peut passer du vert à l'orange.

💡 Avant de faire évoluer les niveaux requis de votre REC, anticipez cet effet sur l'apparence des fiches et prévenez les managers concernés.

C'est aussi pourquoi le niveau requis affiché dans un entretien rempli (qui conserve la valeur du moment) et celui de la fiche employé peuvent différer pour une même compétence.

Ne confondez pas « Requis » et « Score visé ». Le Score visé est un champ distinct, enregistré sur l'évaluation elle-même et masqué par défaut. Il n'alimente pas la colonne Requis.

### Comment lire la couleur de la barre d'évaluation ?

La barre affiche un segment par niveau de la matrice de la compétence. Sa couleur suit quatre règles, appliquées dans cet ordre :

⚠️ Le rouge ne signale pas un écart important. Sur une matrice de 1 à 10 avec un requis à 8, une note de 7 et une note de 2 sont toutes deux orange ; seule une note de 1 est rouge. Ne présentez pas la couleur comme une échelle de gravité lors d'une revue de compétences.

💡 Si votre matrice est construite « à l'envers » (la meilleure note portant la valeur la plus basse), les bonnes notes peuvent apparaître en rouge et les mauvaises en vert. C'est un effet de la configuration de la matrice.

### Comment lire la flèche de tendance ?

La flèche est recalculée à chaque affichage, à partir des évaluations des entretiens finalisés du collaborateur. quarksUp compare deux moyennes :

1. la moyenne de toutes les évaluations de la compétence **sauf la plus récente** ;
2. la moyenne de toutes les évaluations, **la plus récente incluse**.

⚠️ Ce n'est pas une comparaison au dernier entretien. À partir de trois évaluations, une note en hausse par rapport à l'entretien précédent peut produire une flèche descendante si elle reste inférieure à la moyenne des évaluations antérieures. Parlez d'« évolution de la moyenne après le dernier entretien », pas de « progression depuis le dernier entretien ».

### Que vérifier si une donnée vous semble incohérente ?

Étape 0 : identifiez la colonne concernée. Requis, couleur, tendance et colonnes affichées n'ont aucune vérification en commun.

### Quelles colonnes peut-on afficher en plus ?

Huit colonnes existent sans être affichées par défaut : Auto évaluation, Commentaire, Description, Domaine, Qualification, Qualification compétence, Score visé et Sous Domaine.

Pour les afficher : Options de la liste \> Sélection de champs.

### Que montre le sous-onglet Hors Emploi ?

Il affiche les compétences non rattachées à l'emploi occupé, saisies manuellement plutôt que recopiées d'un entretien. Les notes y apparaissent en texte simple, sans barre colorée ni flèche de tendance, avec une colonne Nature (interne / externe).

### Questions fréquentes

- **Pourquoi un collaborateur apparaît-il en écart alors que son évaluation n'a pas changé ?**  
  Le niveau requis du REC a probablement été modifié depuis. La fiche compare toujours la note au niveau requis actuel.
- **Une barre orange signifie-t-elle un petit écart ?**  
  Non. Orange couvre toutes les notes entre la valeur la plus basse de la matrice et le niveau requis, quel que soit l'écart.
- **Pourquoi la flèche descend-elle alors que la note a progressé ?**  
  La flèche compare des moyennes. Si la nouvelle note reste sous la moyenne des évaluations précédentes, la moyenne baisse.
- **Où voir l'auto-évaluation ou la description d'une compétence ?**  
  Activez les colonnes correspondantes via Options de la liste \> Sélection de champs.
- **La fiche garde-t-elle l'historique des évaluations ?**  
  Non. Elle n'affiche que la dernière évaluation validée. L'historique reste dans les entretiens successifs.

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