Glossaire des termes RH et quarksUp
Cet article centralise les définitions des principaux termes utilisés dans quarksUp et dans le domaine des Ressources Humaines.
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Astuce : Tapez un mot-clé dans la barre de recherche (ex. absences, entretiens, SCORM) pour accéder aux articles détaillés.
Remarque : Ce glossaire est mis à jour régulièrement. Si un terme manque, contactez le support ou votre référent RH.
Index alphabétique
A · B · C · D · E · F · G · M · O · P · R · S
A
| Terme | Définition |
|---|---|
| Absences | Périodes d’indisponibilité d’un collaborateur (congés, RTT, maladie, télétravail). Suivies dans le module Absences. |
| Administrateur | Utilisateur disposant de droits avancés pour gérer les accès et paramétrer le système. |
B
| Terme | Définition |
|---|---|
| Boarding | Processus liés à l’arrivée (onboarding) ou au départ (offboarding) d’un collaborateur. |
| Bourse emploi | Module permettant la diffusion et la gestion des offres d’emploi internes et externes. |
C
| Terme | Définition |
|---|---|
| Carrière | Module de suivi de l’évolution professionnelle (mobilité, parcours, objectifs). |
| Collaborateur | Employé enregistré dans quarksUp, disposant d’un profil RH. |
| Compétences | Connaissances et savoir-faire d’un collaborateur, évalués ou déclarés dans le système. |
| CSE | Comité Social et Économique : instance représentative du personnel en entreprise. |
D
| Terme | Définition |
|---|---|
| Demandes RH | Soumission et suivi de demandes aux services RH (attestations, formations, congés…). |
| Droits d’accès | Permissions attribuées à chaque utilisateur selon son rôle. |
E
| Terme | Définition |
|---|---|
| e-Learning | Module permettant de diffuser et suivre des formations en ligne (SCORM, vidéos, documents). |
| Entretiens | Évaluations formelles (annuelles, professionnelles, de carrière) entre manager et collaborateur. |
F
| Terme | Définition |
|---|---|
| Fiche collaborateur | Vue centralisée contenant les informations RH d’un employé. |
| Formation | Module dédié à la gestion des sessions de formation et du suivi des apprenants. |
G
| Terme | Définition |
|---|---|
| Gestion des temps | Fonctionnalité permettant le suivi du temps de travail et des absences. |
M
| Terme | Définition |
|---|---|
| Manager | Collaborateur disposant de droits spécifiques pour gérer son équipe (entretiens, objectifs, absences). |
| Mobilité interne | Changement de poste, service ou périmètre au sein de l’entreprise. |
| Mon équipe | Espace dédié aux managers pour consulter les informations RH de leurs collaborateurs directs. |
O
| Terme | Définition |
|---|---|
| Objectifs | Résultats attendus d’un collaborateur sur une période donnée. |
P
| Terme | Définition |
|---|---|
| Paie – Prépa Paie | Préparation des données nécessaires à la paie (absences, primes, variables). |
| People | Module central regroupant toutes les données RH des collaborateurs (dossier individuel, informations administratives, suivi global). |
| Profil utilisateur | Informations personnelles et professionnelles associées à un compte quarksUp. |
R
| Terme | Définition |
|---|---|
| Recrutement | Centralisation des candidatures et suivi des candidats. |
| Rémunération | Gestion et suivi des salaires, primes et avantages. |
S
| Terme | Définition |
|---|---|
| SCORM | Norme e-learning assurant l’interopérabilité et le suivi des contenus dans la plateforme. |
| Support | Centre d’assistance en ligne : base de connaissances, formulaires de tickets et ressources d’aide. |