Comment donner accès en lecture aux entretiens et au reporting pour un profil spécifique (Directeur, Équipe Direction...) ?
L'accès en lecture aux entretiens et aux rapports de développement des compétences pour des profils comme Directeur ou Équipe Direction doit être configuré manuellement dans le paramétrage.
Contexte
Dans quarksUp, certains profils spécifiques (ex. Directeur, Équipe Direction, Responsable Qualité) n'ont pas par défaut accès en lecture à tous les entretiens de leur périmètre. Cette configuration est à effectuer manuellement dans le paramétrage des profils.
Comment donner accès en lecture aux entretiens pour un profil spécifique
- Accédez à Paramétrage > Profils > sélectionnez le profil concerné (ex. Équipe Direction).
- Dans la section Carrière ou Entretiens, configurez les droits en Lecture sur les types d'entretiens souhaités (EAE, Entretien Pro, etc.).
- Si nécessaire, définissez le périmètre de visibilité : tous les collaborateurs, uniquement sa hiérarchie, etc.
- Sauvegardez les modifications.
Les modifications de profil s'appliquent immédiatement à tous les utilisateurs ayant ce profil.
Accès au Reporting Développement des compétences
Pour donner accès au rapport Développement des compétences (équivalent au suivi du plan de formation) à un profil spécifique :
- Accédez à Paramétrage > Profils > sélectionnez le profil.
- Dans la section Décisionnel > Reporting, activez la catégorie Développement des compétences.
- Sauvegardez.
Bon à savoir
Testez toujours les nouvelles configurations sur l'environnement staging avant de les appliquer en production, pour valider que la visibilité correspond bien au périmètre souhaité.