Comment est-ce que je peux exploiter l’évaluation des compétences de mes collaborateurs ?
Contexte
Une fois les évaluations annuelles terminées, le responsable RH va s'intéresser à comprendre quelles sont les points forts et les points qui nécessitent d'être renforcés auprès de la population qu'il gère.
L'écran Carrière > Compétences professionnelles (App/Career/EmployeeCompetencyList.aspx) permet d'avoir une vue d'ensemble de ces éléments.
En base évaluations de chaque compétence pour l'ensemble des collaborateurs ayant cette compétence associée à l'emploi détenu on pourrait prévoir des formations pour améliorer des compétences clé.
Identifier la compétence le moins bien évaluée
- Se rendre sur le TCD Carrière > Compétences professionnelles (App/Career/EmployeeCompetencyList.aspx)
- Mettre en ligne les compétences
- En colonne on peut classer davantage par type de compétences (savoir-être, savoir-faire, savoir etc.)
- Afficher les éléments par score et par nombre d'évaluations
Précisions
- il est possible d'exporter la vue en plusieurs formats (Excel, PDF, Word)
- on peut rajouter des champs supplémentaires depuis le bouton Champs, en haut à droit, au niveau des options de l'écran
- il est également possible d'obtenir les moyennes par société, établissement, service, emploi etc.