Comment saisir et enregistrer une ré-embauche pour un salarié déjà sorti ?
La réembauche d'un salarié connu dans quarksUp doit utiliser le processus de réembauche depuis la fiche existante pour éviter les doublons.
Créer une nouvelle fiche pour un salarié déjà présent dans la base génère un doublon avec les risques associés. Pour une réembauche, quarksUp propose un processus dédié.
Processus de réembauche
Depuis la fiche du salarié sorti, utilisez l'action Réembaucher (ou Nouvelle embauche sur ce salarié) disponible dans le menu d'actions de la fiche. Renseignez les nouvelles conditions contractuelles et validez. quarksUp crée un nouveau poste sur la fiche existante avec la date d'entrée renseignée.
Champ salaire minimum brut non renseigné lors d'une réembauche
Lors d'une réembauche d'un salarié connu avec reprise de son dernier poste, le champ « Salaire minimum brut » hérité de la classification peut être vide. Pour le renseigner, sélectionnez la classification souhaitée, puis resélectionnez‑la — cela force le rechargement des données héritées.