Peut-on utiliser le module Onboarding ou Crossboarding pour un parcours de réintégration après une longue absence ?
Le Crossboarding est le module le plus adapté pour accompagner le retour d'un salarié après une longue absence. Voici comment l'utiliser comme parcours de réintégration.
Contexte
Le module Onboarding de quarksUp est conçu pour les nouvelles embauches, et le Crossboarding pour les mobilités internes. Il peut être nécessaire d'utiliser l'un de ces modules pour accompagner un salarié en réintégration après une longue absence (congé parental, arrêt maladie prolongé, etc.).
Peut‑on utiliser le Crossboarding pour une réintégration ?
Oui. Le Crossboarding est le module le plus adapté pour un parcours de réintégration, car le salarié :
- N’est pas une nouvelle embauche (pas d’Onboarding).
- Ne change pas nécessairement de poste (mais peut faire l’objet d’une “transition” formelle).
Procédure
- Créez un parcours de type Crossboarding dédié à la réintégration, avec les activités spécifiques (remise à niveau, accueil métier, visite médicale, etc.).
- Depuis la fiche du collaborateur > module Boarding, lancez un Crossboarding en sélectionnant le parcours dédié à la réintégration.
- La date de transition peut être fixée à la date de retour du salarié.
Alternative : utiliser l'Onboarding
Si votre instance ne dispose pas de parcours Crossboarding adapté, il est techniquement possible de lancer un Onboarding pour un salarié déjà présent en base. Cependant, cette approche est moins sémantiquement correcte et peut générer des anomalies si le salarié a déjà un onboarding passé archivé.
Bon à savoir
Il est recommandé de créer un parcours Crossboarding spécifique « Réintégration » pour ne pas le confondre avec les parcours de mobilité interne classiques.