Comment créer un nouveau parcours d’entrée, de sortie ou de mobilité ?

Dans le système de gestion des parcours RH, la création de parcours types pour l'onboarding (entrée), le crossboarding (mobilité interne) et l'offboarding (sortie) est une fonctionnalité centrale. Elle permet d'établir des processus structurés en y associant des activités et des ressources spécifiques adaptées à chaque événement du cycle de vie de l'employé. L'objectif est de standardiser et d'optimiser la gestion administrative tout en assurant une expérience positive pour les collaborateurs concernés, qu'ils rejoignent l'entreprise, changent de poste ou la quittent.

Guide étape par étape pour créer un nouveau parcours RH

Pour créer un nouveau parcours d'entrée, de sortie ou de mobilité dans le système, il faut suivre une procédure définie au sein de la section 'Gestion des parcours'. Cette procédure guide l'utilisateur depuis le choix du type de parcours jusqu'à l'organisation des activités qui le composent. Voici les étapes détaillées pour la création d'un nouveau parcours :

1. Depuis l'interface 'Gestion des parcours', cliquez sur le bouton 'Ajouter' pour commencer la configuration d'un nouveau parcours.
2. Dans le formulaire de création, choisissez le type de parcours correspondant à l'événement RH : 'onboarding' pour l'arrivée d'un collaborateur, 'crossboarding' pour une mobilité interne, ou 'offboarding' pour un départ.
3. Une fois le parcours créé, ajoutez des activités. Le système permet d'associer des activités déjà existantes ou de créer de nouvelles activités sur mesure pour ce parcours spécifique.
4. Pour chaque activité ajoutée, définissez son ordre de déroulement par rapport à la date de l'événement (jour J). Vous pouvez programmer les activités pour qu'elles aient lieu 'avant' le jour J, le 'jour J' lui-même, ou 'après' l'événement.