Comment fonctionne le sourcing dans quarksUp ?
Le sourcing permet d’ajouter des candidats manuellement, par cooptation ou depuis les jobboards connectés.
Dans quarksUp, le sourcing désigne l'ensemble des méthodes permettant d'alimenter vos offres d'emploi en candidats. Cette fonctionnalité centralise l'ajout de profils selon quatre approches : manuellement, par import de CV, via les jobboards connectés, ou depuis votre CV-thèque interne. Toutes les candidatures sont ainsi regroupées dans un pipeline unique par offre, simplifiant leur gestion et leur suivi.
Ajout manuel d'un candidat dans quarksUp
Pour ajouter un candidat manuellement dans quarksUp, utilisez le bouton **Ajouter un candidat**. Cette méthode est idéale pour enregistrer des profils que vous avez obtenus directement, par exemple lors d'un salon de l'emploi ou par contact direct. Elle vous donne un contrôle total sur les informations saisies pour le nouveau profil candidat.
Import d'un candidat à partir d'un CV dans quarksUp
Une autre méthode de sourcing dans quarksUp consiste à importer les informations d'un candidat directement depuis un fichier, tel qu'un CV ou une fiche complète. Une fois le document téléchargé, quarksUp analyse et extrait automatiquement les données pertinentes pour créer ou mettre à jour la fiche du candidat — ce qui représente un gain de temps significatif par rapport à la saisie manuelle. Les formats de fichiers acceptés incluent notamment le PDF et le DOCX.
Sourcing via les jobboards connectés dans quarksUp
Pour automatiser la collecte de candidatures, quarksUp permet de recevoir directement les profils depuis des jobboards externes. Si vous avez activé les connecteurs correspondants (depuis les paramètres de votre compte), toute candidature déposée sur un site d'emploi partenaire est automatiquement intégrée dans le pipeline de l'offre concernée dans quarksUp. Cela garantit une centralisation efficace des candidatures externes.
Recherche et ajout depuis la CV-thèque dans quarksUp
Le sourcing dans quarksUp inclut également la possibilité d'utiliser votre vivier de talents existant. Vous pouvez rechercher dans votre CV-thèque interne un profil pertinent et l'associer à une nouvelle offre d'emploi. Cette approche permet de capitaliser sur les candidats déjà connus de votre entreprise et de pourvoir des postes plus rapidement.
Centralisation et gestion des candidatures dans le pipeline quarksUp
Indépendamment de la méthode de sourcing choisie (ajout manuel, import de CV, jobboards, ou CV-thèque), quarksUp assure que toutes les candidatures sont centralisées au même endroit. Chaque candidature est acheminée vers le pipeline de l'offre d'emploi correspondante. Cette centralisation offre une vue d'ensemble complète et unifiée, facilitant le pilotage de l'ensemble du processus de recrutement.