Comment lancer un parcours d’intégration ?
Lancez un parcours depuis son écran de détail et vérifiez les conditions pour que le collaborateur voie ses activités.
Un parcours créé est au statut À commencer. Pour le démarrer, ouvrez son écran de détail et lancez-le : il passe alors au statut En cours.
Le parcours doit-il exister avant d'être lancé ?
Oui. Un parcours se crée à partir d'un modèle, lors de l'embauche pour un onboarding ou depuis l'historique des mises à jour de poste pour un crossboarding ou un offboarding.
Pourquoi le nouveau collaborateur ne voit-il pas ses activités ?
Vérifiez ces trois points :
- Le parcours a été lancé depuis un espace de type Entreprise. Il ne fonctionne pas depuis un espace d'Administration.
- L'embauche du collaborateur est finalisée.
- Son poste est actif à la date du jour. Tant que la date de début n'est pas atteinte, ses activités ne lui sont pas visibles.
Peut-on modifier le modèle après le lancement ?
Oui, mais la modification ne s'applique pas aux parcours déjà créés : ceux-ci deviennent indépendants du modèle. Elle vaut pour les parcours ajoutés ensuite.