Comment lancer un parcours d’intégration ?
Lancez un parcours pour notifier les acteurs, activer le portail onboarding et suivre l’avancement.
Démarrer le parcours d'intégration depuis la rubrique À commencer
Pour initier le processus d'intégration d'un nouvel employé, la première étape consiste à démarrer le parcours d'onboarding. Cette action est le point de départ qui permet de notifier les acteurs clés, d'activer le portail dédié au nouvel arrivant et d'assurer le suivi de l'avancement de son intégration. Depuis la rubrique À commencer, cliquez sur le bouton Lancer onboarding pour commencer le processus.
Activer le portail du nouveau collaborateur
Dans le cadre du lancement d'un parcours d'intégration, une fois l'onboarding lancé, l'étape suivante consiste à activer le portail collaborateur. Cette activation est essentielle pour fournir au nouvel employé un accès à toutes les ressources et informations nécessaires pour ses débuts. Assurez-vous d'activer cette fonctionnalité pour garantir une expérience d'intégration fluide.
Envoyer l'e-mail de bienvenue
Lors du processus de lancement d'un parcours d'intégration, il est crucial d'envoyer l'e-mail de bienvenue au nouveau collaborateur. Cet e-mail est la première communication officielle et chaleureuse de l'entreprise. Pour ce faire, utilisez l'option Envoyez l’email de bienvenue disponible dans les étapes du parcours. Cela confirme le début de son intégration et lui fournit des informations initiales.
Notifier les acteurs du parcours d'intégration
La dernière étape fondamentale du lancement d'un parcours d'intégration est de notifier tous les acteurs du parcours. Cette action garantit que toutes les personnes impliquées (managers, tuteurs, équipe RH, etc.) sont informées du début du processus et de leurs rôles respectifs. Utilisez la fonctionnalité de notification pour alerter les acteurs du parcours et ainsi coordonner efficacement l'accueil du nouveau collaborateur.