Comment le RH pilote-t-il un parcours d’intégration ?
Suivez les états d'un parcours d'intégration et pilotez-le : lancer, désactiver une activité, interrompre, clôturer ou supprimer.
Le RH suit chaque parcours à travers ses états et le fait avancer depuis l'écran de détail du parcours : lancement, interruption, clôture, ainsi que la désactivation ou la suppression d'activités.
Quels sont les états d'un parcours ?
| État | Quand le parcours y passe |
|---|---|
| À commencer | À sa création, ou à la réactivation d'un parcours interrompu |
| En cours | Quand le RH le lance depuis l'écran de détail |
| À terminer | Automatiquement, quand plus aucune activité n'est en attente |
| Interrompu | Quand le RH l'interrompt |
| Terminé | Quand le RH le clôture, une fois à terminer |
Une activité est en attente, réalisée ou désactivée.
Pourquoi un parcours passe-t-il « à terminer » alors que tout n'est pas fait ?
Une activité désactivée n'est plus comptée comme en attente. Si toutes les activités restantes sont désactivées, le parcours passe à terminer. Si une activité en attente réapparaît, il redevient en cours.
Désactiver, interrompre, supprimer : quelle différence ?
- Désactiver une activité la grise sans la supprimer.
- Interrompre le parcours le fige en conservant son historique.
- Supprimer une activité ou le parcours les retire définitivement.
Supprimez les activités isolées avant d'interrompre le parcours : après l'interruption, seule la suppression du parcours entier reste possible.
Pourquoi deux collaborateurs n'ont-ils pas les mêmes activités sur un même modèle ?
Chaque activité peut être réservée à une audience (CSP, catégorie, service, entité). Seules les activités dont l'audience correspond au poste du collaborateur sont créées.