Comment passer d’une étape à une autre dans le processus de recrutement ?

Dans le système de suivi de recrutement quarksUp, le pipeline de recrutement est l'outil principal utilisé pour faire évoluer les candidatures d'une étape à l'autre. Le pipeline permet de visualiser et de gérer la progression de chaque candidat pour une offre d'emploi spécifique. Chaque candidature peut être déplacée séquentiellement à travers un parcours défini, par exemple, de l'étape 'Entretien' à l'étape 'Sélection', puis à 'Proposition'.

Déplacer une candidature par glisser-déposer

Pour faire progresser un candidat dans le pipeline de recrutement quarksUp, la méthode la plus directe est la fonctionnalité de glisser-déposer. En accédant à la vue du pipeline pour une offre d'emploi, vous pouvez sélectionner la fiche d'un candidat et la faire glisser horizontalement d'une colonne, qui représente une étape, à une autre. Cette action met instantanément à jour le statut du candidat dans le processus de recrutement.

Changer l'étape depuis la fiche du candidat

Une méthode alternative pour changer l'étape d'un candidat dans le processus de recrutement quarksUp consiste à modifier son statut directement depuis sa fiche individuelle. En ouvrant la fiche détaillée d'un candidat, vous trouverez une option ou un menu déroulant permettant de sélectionner manuellement la nouvelle étape du processus de recrutement à laquelle vous souhaitez l'assigner. Cette méthode est utile pour effectuer des changements sans être dans la vue globale du pipeline.

Personnalisation des étapes du pipeline

Le pipeline de recrutement dans quarksUp est entièrement personnalisable pour s'adapter aux processus spécifiques de votre organisation. Les administrateurs système ont la possibilité d'accéder à la section 'Administration' de l'outil pour créer, nommer, supprimer ou réorganiser les étapes du pipeline. Cette flexibilité garantit que le flux de travail dans quarksUp reflète fidèlement les pratiques de recrutement internes de l'entreprise.