Comment suivre les objectifs professionnels de mes collaborateurs ?
Vous pouvez consulter, suivre et mettre à jour les objectifs individuels depuis la fiche du collaborateur.
Dans le cadre de la gestion de la performance au sein de la plateforme, les managers disposent d'outils pour un suivi centralisé et efficace des objectifs individuels de chaque membre de leur équipe. Cette fonctionnalité est conçue pour piloter la performance et assurer l'alignement avec les priorités de l'entreprise. Il est possible de consulter, suivre et mettre à jour les objectifs individuels directement depuis la fiche du collaborateur.
Accéder à la section Objectifs d'un membre de l'équipe
Pour commencer le suivi des objectifs d'un employé, le manager doit accéder à la fiche du collaborateur concerné. La section dédiée aux objectifs se trouve dans l'onglet Objectifs de la fiche du collaborateur, qui est accessible depuis la section Mon équipe de l'application.
Consulter les objectifs assignés et leur avancement
Une fois dans l'onglet Objectifs de la fiche d'un collaborateur, les managers peuvent visualiser une liste complète des informations relatives à la performance. Cette vue centralisée permet de retrouver les éléments suivants pour chaque objectif :
- Les objectifs assignés : Chaque objectif individuel défini pour le collaborateur est listé clairement.
- Leur niveau d’avancement : Le statut ou le pourcentage de complétion de chaque objectif est affiché, permettant un suivi rapide des progrès.
- Les commentaires associés : Tout commentaire ou note ajouté par le manager ou le collaborateur concernant un objectif est visible, facilitant la communication et le contexte.
Mettre à jour le statut d'un objectif
La plateforme permet une gestion dynamique des objectifs. En fonction des droits accordés par le département des Ressources Humaines (RH), un manager peut directement mettre à jour un objectif existant depuis la fiche du collaborateur. Cette action peut inclure la modification du niveau d'avancement ou l'ajout de commentaires pour refléter les progrès.
Ajouter un nouvel objectif pour un collaborateur
En plus du suivi et de la mise à jour, les managers ont la possibilité d'ajouter un nouvel objectif pour un collaborateur. Cette fonctionnalité, également soumise aux permissions définies par les RH, permet d'assigner de nouvelles priorités ou de nouveaux défis directement depuis l'onglet Objectifs de la fiche du collaborateur.