Pourquoi un collaborateur peut-il encore modifier un entretien déjà au statut Signature ?
Cas où un collaborateur parvient à modifier un entretien professionnel déjà signé alors que le responsable d'entretien est en lecture seule.
Contexte / Problème
Un collaborateur a réussi à modifier le contenu d'un entretien professionnel alors que celui-ci était déjà au statut « signature », étape à laquelle le responsable d'entretien lui-même est censé être en lecture seule.
Solution pas-à-pas
- Vérifier le statut exact de l'entretien concerné et l'historique des modifications (si disponible) pour confirmer à quel moment la modification a eu lieu par rapport au passage en statut signature.
- Contrôler les droits du profil collaborateur sur le formulaire d'entretien à l'étape signature : ils doivent normalement être restreints à la consultation et à l'apposition de signature.
- Remonter le cas précis au support avec l'identifiant de l'entretien afin de faire vérifier la configuration des droits associée à ce statut.
Notes / Avertissements
Ce comportement pouvant avoir un impact sur la valeur probante de l'entretien signé, il est recommandé de solliciter le support rapidement dans ce cas.