Que faire si la duplication d'une demande de recrutement échoue à cause d'une offre déjà signée électroniquement ?
Comment contourner le blocage qui empêche de dupliquer une demande de recrutement associée à une offre d'embauche déjà signée électroniquement.
Créez une nouvelle demande de recrutement à partir de zéro au lieu d'utiliser la fonction Dupliquer. Si la demande d'origine est liée à une promesse d'embauche déjà signée électroniquement, la duplication peut être refusée, quel que soit votre profil, avec un message indiquant que l'offre a déjà été signée.
Comment créer la nouvelle demande ?
- Ouvrez le module Recrutement et repérez la demande que vous souhaitiez dupliquer.
- Créez une nouvelle demande de recrutement depuis le bouton Nouveau poste de la page Postes.
- Reportez les informations utiles de la demande d'origine : intitulé du poste, service, type de contrat, etc.
- Enregistrez : la nouvelle demande n'étant liée à aucune promesse d'embauche signée, elle s'enregistre normalement.
- Poursuivez le circuit de validation habituel.
Une demande sans offre signée se duplique-t-elle normalement ?
Oui. Le blocage ne concerne que les demandes rattachées à une promesse d'embauche déjà signée électroniquement. Votre profil doit toutefois disposer des droits de duplication et de modification des offres.
Que reprend une duplication réussie ?
- Copié : les informations de l'offre, la fourchette de rémunération, l'intitulé publié et les textes de l'annonce.
- Non copié : la référence (une nouvelle est attribuée), l'auteur, la publication (la copie n'est publiée sur aucun canal ni rattachée à aucun jobboard) et le statut (la copie prend le statut de départ prévu pour votre profil).
Bon à savoir
- La demande de recrutement décrit le poste à pourvoir. La promesse faite au candidat est un objet distinct, porté par sa candidature.
- Après une duplication, vérifiez qu'aucune information de signature ne s'est reportée par erreur sur la nouvelle demande.