Que voit le manager dans un parcours d’intégration ?
Le manager accède aux activités qui lui sont assignées, les suit et peut interagir avec les autres acteurs du parcours.
Accès et vue d'ensemble
Dans le cadre d'un parcours d'intégration, le manager se voit attribuer un accès spécifique lui permettant de visualiser uniquement les parcours dans lesquels il a une ou plusieurs activités à réaliser. Cette interface centralisée est conçue pour que le manager puisse accéder de manière ciblée à ses responsabilités, suivre les activités qui lui sont assignées et interagir avec les autres acteurs du parcours, garantissant ainsi une implication efficace.
Consultation et gestion des tâches assignées
L'interface dédiée au manager dans un parcours d'intégration fournit un accès direct à la liste complète de ses tâches. Cette fonctionnalité permet au manager de consulter en détail chaque activité qui lui est assignée et d'en suivre l'avancement en temps réel. Le suivi de ses tâches est essentiel pour que le manager puisse piloter sa participation et s'assurer que les étapes clés de l'intégration du collaborateur sont complétées en temps voulu.
Actions spécifiques : Planification de rendez-vous et envoi de formulaires
Au sein de sa vue sur le parcours d'intégration, le manager dispose d'outils interactifs pour agir concrètement. Il a notamment la possibilité de planifier des rendez-vous directement depuis la plateforme, que ce soit des points de suivi avec le nouveau collaborateur ou des réunions avec d'autres intervenants. De plus, le manager peut envoyer des formulaires (évaluation, feedback, etc.) lorsque le parcours le requiert, facilitant ainsi la collecte d'informations structurées.
Visualisation des profils et des rôles associés au parcours
Afin d'assurer une collaboration fluide, la vue du manager dans un parcours d'intégration lui permet de visualiser les profils et les rôles de tous les acteurs associés au parcours. Cette transparence lui donne une compréhension claire de qui fait quoi (par exemple, le rôle du service RH, du parrain/tuteur, etc.), ce qui est indispensable pour interagir de manière appropriée et efficace avec chaque intervenant tout au long du processus d'intégration.