Quelles informations dois-je saisir dans le formulaire de recrutement ?
Le formulaire contient les champs relatifs au poste, à la structure RH, au contrat et aux modalités de diffusion.
Pour créer une offre d'emploi, le formulaire de recrutement vous demande de renseigner en premier lieu les informations relatives au poste. Cette section est fondamentale car elle décrit l'opportunité aux candidats potentiels et contient des champs relatifs au poste et au contrat. Les champs à compléter pour définir le poste dans le formulaire de recrutement incluent :
- Intitulé du poste : Dans le formulaire de recrutement, ce champ correspond au libellé de l’annonce publiée.
- Localisation : Dans le formulaire de recrutement, ce champ sert à spécifier le lieu de travail géographique du poste.
- Type de contrat : Dans le formulaire de recrutement, ce champ permet de définir la nature de l'engagement (par exemple, CDI, CDD, alternance).
Éléments de structuration RH à saisir dans le formulaire de recrutement
En plus des détails sur le poste, le formulaire de recrutement requiert des éléments de structuration RH pour positionner l'offre au sein de l'organisation. Ces informations sont essentielles pour la gestion administrative et le suivi interne du recrutement. Les éléments de structuration RH à saisir dans le formulaire sont :
- Manager : Dans le formulaire de recrutement, ce champ est automatiquement complété avec le responsable hiérarchique direct. Par défaut, il s'agit de la personne à l'initiative de la demande de recrutement. Cette information peut être modifiée tout au long du processus de recrutement si nécessaire.
- Motif du recrutement : Dans le formulaire de recrutement, ce champ permet de préciser la raison de l'ouverture du poste. Les motifs disponibles varient en fonction du type de contrat sélectionné. Pour un CDD, vous devrez choisir parmi les motifs légaux de recrutement tels que surcroît d'activité, remplacement d'un salarié absent, ou travaux temporaires. Pour un CDI, les motifs incluent généralement création de poste ou remplacement définitif.
Modalités de diffusion de l'offre dans l'onglet Publication
La dernière partie des informations à fournir concerne les modalités de diffusion de l'annonce, qui se trouvent dans l'onglet Publication. Cette section vous permet de contrôler la visibilité et la stratégie de publication de votre offre d'emploi. Les options de diffusion à configurer dans l'onglet Publication sont :
- Jobboards : Dans l'onglet Publication, vous pouvez sélectionner les sites d'emploi externes sur lesquels vous souhaitez que l'annonce soit diffusée.
- Site carrière : Dans l'onglet Publication, vous pouvez choisir de publier l'offre sur le portail candidat de votre entreprise.
Importance des champs obligatoires dans le formulaire de recrutement
Lors de la saisie des informations dans le formulaire de recrutement, il est crucial de noter que certains champs sont définis comme obligatoires. Le système ne vous autorisera pas à valider et à enregistrer le formulaire si l'un de ces champs requis n'est pas rempli. Pour finaliser la création de l'annonce et procéder à sa publication, vous devez impérativement compléter tous les champs identifiés comme obligatoires.
Création automatique de l'annonce à partir d'un template
Dans le formulaire de recrutement, lorsque vous sélectionnez un Job, l'annonce est automatiquement générée à partir d'un template prédéfini. Ce template contient des informations structurées qui peuvent être modifiées selon vos besoins pour personnaliser l'annonce avant sa publication.
Récupération automatique de la description de la société
Si une description existe sur la marque associée à votre société, celle-ci sera automatiquement récupérée et intégrée dans l'annonce. Cela permet d'assurer une cohérence dans la présentation de votre entreprise auprès des candidats potentiels.