Qui peut saisir les éléments variables de paie dans quarksUp ?
Les éléments variables peuvent être saisis par le collaborateur, son manager ou un gestionnaire RH.
Dans le système quarksUp, la capacité de saisir les éléments variables de paie (EVP) est accordée à différents rôles au sein de l'organisation. Selon la configuration et les permissions définies, les éléments variables peuvent être saisis par le collaborateur lui-même, son manager, ou un gestionnaire des ressources humaines (RH).
Saisie des éléments variables de paie dans quarksUp par le collaborateur
Dans le cadre de la gestion de la paie avec quarksUp, un collaborateur a la possibilité d'initier la saisie de certains éléments variables. Typiquement, un collaborateur peut soumettre une demande spécifique, comme une demande d'acompte sur salaire. Cette action est soumise aux permissions qui lui sont accordées dans le système.
Saisie et validation des éléments variables de paie dans quarksUp par le manager
Pour la gestion des éléments variables de paie au sein de quarksUp, le rôle de manager inclut des responsabilités de supervision et d'intervention. Un manager est habilité à compléter les informations ou à valider les éléments variables qui ont été saisis par les membres de son équipe, assurant ainsi l'exactitude des données avant le traitement de la paie.
Saisie et modification des éléments variables de paie dans quarksUp par le gestionnaire RH
Au sein de l'application quarksUp, le gestionnaire RH dispose des autorisations les plus complètes concernant les éléments variables de paie. Ce rôle peut intervenir à tout moment dans le processus, que ce soit pour effectuer une saisie directe d'éléments ou pour apporter des modifications aux données déjà existantes.
Influence des droits et du paramétrage de la période de paie sur la saisie dans quarksUp
Il est fondamental de noter que la gestion de la saisie des éléments variables de paie dans quarksUp est entièrement dépendante du paramétrage de la période de paie en cours. Les droits spécifiques pour chaque rôle (collaborateur, manager, RH) sont définis précisément par rôle et par périmètre d'action dans les paramètres d'administration de l'application. Cette configuration détermine qui peut saisir, valider ou modifier les informations et à quel moment du cycle de paie.